Formation Manager avec efficacité Relationnelle

Objectifs :
- Identifier son profil
- Développer son aisance relationnelle et sa fluidité comportementale
- Comprendre la dimension psychologique du management
- Savoir identifier et comprendre les motivations de ses collaborateurs. Savoir les motiver, les encourager, les aider à progresser.


Programme:


Rôle et Principes du Manager
Les différents styles des Managers, en fonction de leur comportement : Participatif, Persuasif, Directif, Délégateur


L’efficacité relationnelle
- Savoir observer, développer sa capacité d’écoute
- Savoir encourager, dire ce qui ne va pas pour que ce soit entendu
- Proposer un plan d’amélioration motivant et encourageant
- Savoir motiver, recadrer, exprimer son point de vue avec force de conviction
- Savoir exprimer ce que l’on veut, éviter les écueils du langage
Les rapport et objectifs:
- Savoir identifier la représentation du vécu (l’expression de l’expression)
- Les questions qui vont droit au but
- Eviter les écueils du langage, omission, généralisation, distorsion


Les Moyens de l’influence positive
- Comprendre les critères de l’influence par rapport à ceux de la manipulation
- Utiliser l’intention positive
- Changer les problèmes en solutions
- Recadrer une difficulté et changer le point de vue d’un problème

Manager c’est communiquer avec son équipe et son environnement pour lui apporter le sens d'ont elle a besoin pour se fédérer, c’est comprendre les interactions relationnelles pour s’ajuster et se connecter aux autres

Détails

  • Catégorie Management
  • Durée 2 jours