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A propos de la formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement

La formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement permet d’acquérir les connaissances nécessaires en Leadership, management et conduite du changement

Détails
  • Categorie  : Management
  • Duree         : 5 jours
Objectifs pédagogiques de la formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement
  • Préparer le plan d'actions pour conduire le changement
  • Traiter les résistances au changement
  • Identifier les catégories d'acteurs et leur position face au changement
  • Mettre en œuvre une communication pertinente autour du changement
  • Faire face aux situations de conflit engendrées par le changement

Qui devrait suivre cette formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement ?

Public visé par la formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement

La formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement est destinée aux Chefs de projet dans un cadre suscitant des changements à faire accepter et aux Managers en charge de projet de changement d'organisation

Prérequis de la formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement

Afin de pouvoir suivre la formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement, aucune connaissance particulière n’est requise

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Déroulé de la formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement


Thème 1 de la formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement - Réaliser un diagnostic organisationnel

  • Analyser et prévoir l'impact des évolutions majeures de l'environnement.
  • Élaborer une cartographie des acteurs et réaliser l’analyse stratégique du système d’acteurs.
  • Analyser le secteur d’activité et le positionnement de l'organisation.
  • Réaliser l'analyse stratégique des  forces, faiblesses, opportunités et menaces.
  • Réaliser le diagnostic de l'organisation et de son fonctionnement.


Thème 2 de la formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement - Concevoir un projet de changement

  • Définir les objectifs de changement.
  • Intégrer une réflexion marketing pour adapter ou reconfigurer l’offre de service : positionner la structure et son offre en fonction des besoins et attentes des partenaires, clients, autorités de tutelle, etc.
  • Concevoir le pilotage stratégique par les compétences : analyser et mobiliser des ressources internes ou externes
  • Cadrer les évolutions d’organisation et de fonctionnement à mettre en place.
  • Établir ses priorités et décliner les orientations stratégiques en plan d'action opérationnel.


Thème 3 de la formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement – Impulser et accompagner le changement

  • Comprendre les mécanismes et les causes de résistance à l’origine des comportements humains face au changement.
  • Piloter et conduire le changement en mode / projet  :
  • identifier les risques et les anticiper
  • faire vivre le projet de changement  à  l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation,
  • définir les contributions de chacun et des indicateurs de résultats,
  • accompagner les acteurs, favoriser les échanges, proposer des mesures d’accompagnement,
  • mettre en valeur les réussites, les progrès.
  • Communiquer et faire vivre une communication de changement  pour susciter la confiance et obtenir l’adhésion

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Foire Aux Questions

Être leader, c'est aussi savoir communiquer. La formation en leadership permet ainsi d'apprendre comment diffuser efficacement les messages et parler avec assurance devant d'autres personnes. Vous aurez aussi à apprendre comment valoriser vos idées afin de les transmettre à votre audience et à vos suiveurs

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